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学历真的不重要吗

有位刚毕业没多久的学员李良与我们分享了他的故事。

去年秋招的时候他就已经遭受了来自现实的“毒打”。

李良兴冲冲地打印了几十份简历，跑了四五场招聘会和宣讲会，只得了寥寥几家的面试邀请。通过各种招聘APP投出去的简历也大多石沉大海。

最终折腾一圈下来，一份offer也没能拿到。

知道了一家神往的互联网大厂在隔壁985高校做宣讲的时候，抱着试一试的心态，李良和舍友也过去投递了简历。

结果现实却给了他残酷一击，李良和舍友递给hr的简历甚至直接被留在了现场。

听过了太多学历不重要的论调，在刚迈出社会的第一步时，就感受到了“学历歧视”。

然而工作还是要找。和李良一起毕业的还有2020年毕业的874万大学生。

李良的大多数同学都与他一样，不是在面试，就是在面试的路上。

笔试面试不停，却始终没有等到一个合适的offer。

最终李良选择了一家向他抛来橄榄枝的小企业，薪资福利待遇一般，但对于求职处处碰壁的他别无选择。

“等攒足经验了，再试试看大企业吧。没有经验的时候看学历，有经验了，应该就好点了吧。”李良的话，像是在安慰自己，也是在给自己鼓气。虽说不服气，但也是无可奈何。

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看看HR怎么说

一个在深圳大企业做HR的朋友曾经告诉过我：

“非要说是“学历歧视”的话，我觉得这也是合理的做法。任何批次的高校都有优秀的个体，但企业招聘是需要效率的，我可能只需要10个候选人，但却能收到1000份简历。我不可能去一个一个了解这1000份简历后面每个个体的闪光点，只能通过实打实的学历做初步筛选。学历在某种程度上能够代表个人学习能力或学习态度，因此学历筛选，是企业效率的需要，也是正常的优胜劣汰法则。”

这也是大多数企业和HR的心声。

当面对着大批前来投递简历的毕业生，工作经验都是一张白纸，如果对所有的毕业生都一视同仁，那才是对拼了命考进211/985高校的学生不公平。毕竟，不同批次的高校不仅是高考分数的差异，更是在教学能力、学术氛围、资源等方面有明显的壁垒。

还有一个明显的事实：“学历歧视”的残酷，不仅体现在找工作上，更体现在薪资上。

根据中国薪酬网公布的数据，大多数重点高校大学应届毕业生的月薪，都能到达8000元以上。

而普通大学应届毕业生的月薪基本在3000—5000元。

2020年，一场疫情“黑天鹅”，导致竞争更加激烈，在当下被疫情严重影响的严峻环境里，低学历应届毕业生究竟该何去何从？

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社会生提升职场竞争力的关键

对于已经出社会的毕业生来说，第一学历已然无法更改。

在并不乐观的就业环境之下，我们更应该做的是同步提升自己的技能实力和学历。

明确自己未来的就业方向，不断学习和积累专业技能，培养硬实力，更关注软技能。

通过不断地学习积累经验和眼界，去弥补学历的缺憾。

同时也可以利用成人继续教育的方式不断提升自己的第二学历，成功迈过学历的门槛，为自己争取更多优质的选择。

成人继续教育可以利用四种方式提升自己的学历：

1. 自学考试

自学考试没有入学门槛，考生参加专业的单科考试，所有科目合格后即可申请毕业，领取毕业证书。

广东省的自学考试每年有三次考试机会，每次可以考四科，最快1.5年即可领取毕业证。

2. 成人高考

报名成人高考需要参加每年10月份举行的入学考试，由学校根据考试结果择优录取。

成功录取后可以选择业余或者函授等学习方式，学习方式相对自由，一般学习年限为2.5年。

3. 远程教育

远程教育大学由招生院校自主命题，组织考试，合格后即可入学。

一般是通过网络在线授课，学习年限为2.5年左右。

4. 国家开放大学

国家开放大学无须考试，只要具备要求的相关学历就可以注册入学，有网授和面授两种学习方式。

国家开放大学教育实行学分制，学制二年，学籍八年有效。

※ 以上四种学习方式都是国家承认的学历提升方式，属于国民高等教育序列，所获得的毕业证书受国家和社会承认，学信网可查。

其实在当下飞速发展的经济社会里，无论选择什么企业和职业方向，都不会决定未来的人生最后走向，毕竟职业生涯几十年，充满了未知和变数。

但有一点可以肯定的是，没有永恒的学历光环，也没有稳定的职业路径，只有持续不断地提升自己，更新技能，才是职场生存攀爬之道。

学历提升，从现在开始还不晚！